Папа на работе

ПАПА НА РАБОТЕ

НА ФОРУМЕ МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ ОБСУДИЛИ СПОСОБЫ УВЕЛИЧЕНИЯ СВОБОДНОГО ВРЕМЕНИ РАБОТАЮЩИХ ОТЦОВ

ОТЦОВСКИЕ НКО ПРЕДЛАГАЮТ БИЗНЕСУ УСТАНАВЛИВАТЬ РАБОТНИКАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМИ ГИБКИЙ ГРАФИК, СОЗДАВАТЬ ДЕТСКИЕ КОМНАТЫ В ОФИСАХ И СКОРРЕКТИРОВАТЬ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Круглый стол в проводится рамках публичного обсуждения Концепции Формирования культуры отцовства

Круглый стол «Папа на работе» состоялась 15 июня 2022 года в рамках Форума многодетных семей в Москве. Модератором площадки выступил политолог, член президиума ВОО «Союз отцов» Павел Склянчук. Участники дискуссии обсудили проблемы совмещения трудовых и семейных обязанностей отцами, особенно в многодетных семьях, и пути расширения возможностей мужчин участвовать в качественном воспитании ребенка и общественной деятельности.

Нереализованный мужской потенциал

Председатель Совета отцов Москвы, Директор по развитию ВОО «Союз Отцов», преподаватель ГУУ и автор проекта #крутОтец Алексей Чегодаев поделился опытом вовлечения отцов в жизнь детей через школьные, маркетинговые и корпоративные мероприятия. «Внешняя клиентоориентированность, ответственность и гордость за свое дело формируется внутри коллектива. Через организацию совместных активностей формируется культура отцовства и вытекающая из нее новая поведенческая модель у мужчин», - призвал он.

активнее развивать мужской маркетинг

Исполнительный директор Всероссийской общественной организации «Союз Отцов» Юрий Соленов подтвердил, что «реализовавший себя в семье отец оказывается более эффективным бизнес-партнером или работником». По его мнению, нужно активно заниматься «мужским маркетингом», чтобы бизнес понял, что вовлечение отцов в воспитание детей не разовая акция и выгодно для повышения производительности труда. С этой целью «Союз отцов» семь лет добивался появления всероссийского праздника День отца.

Баланс между воспитанием и бизнес задачами

Основатель сети «Бэби-клуб» Юрий Белонощенко призвал работающих пап находить возможности для совместного досуга с детьми. В многодетной семье важно уделять внимание каждому ребенку, и это может взять на себя отец. Даже самому занятому главе семейства вполне под силу найти несколько часов в неделю и отправиться на прогулку с одним из детей. По мнению Юрия, многодетным отцам нужно учиться балансировать между воспитанием детей и выполнением задач по бизнесу перед лицом работодателя.

Присутствие детей на работе родителей- полезная практика

Адвокат Павел Гейко, обратил внимание на эффективность «удаленки», проявившуюся в пандемию для некоторых профессий (IT, юристы и т.п.), и что важно эту практику сохранить. «Интересно возродить присутствие детей на работе родителей, распространенное в советское время. Это и профориентация, и развитие навыков ребенка через наблюдение за деятельностью взрослых, прежде всего, в офисных пространствах», - предложил он.

Возможностей для улучшения положения отцов еще достаточно много

Доцент Государственного университета Управления (ГУУ) Светлана Титор выступила с инициативами расширения льгот и социальных гарантий многодетным семьям. В частности, поставить перед законодателем вопрос о праве многодетных отцов на досрочную пенсию, наравне с многодетными мамами. «Ведь зачастую отцы работают на износ, чтобы обеспечить большую семью», - заметила она.
Кроме того, необходимо проработать вопросы сохранения пособий по уходу за ребенком до исполнения им возраста 1,5 лет при неполном рабочем дне для многодетных родителей, даже при незначительном снижении размера рабочего времени. А также законодательно ограничить право работодателя привлекать многодетных родителей к работе в нерабочие праздничные и выходные дни, как это предусмотрено в данный момент в отношении привлечения к работе сверхурочно, в ночное время, и при направлении в командировки.

Уровень производительности зависит от уровня счастья сотрудников

Начальник департамента по реализации общественных проектов аппарата Полномочномого представителя Президента РФ в Центральном федеральном округе Сергей Шевчуков обратил внимание на опыт работодателей по "управлению" счастьем сотрудников и призвал компании пересмотреть подход по управлению персоналом.
Сергей Павлович также сделал акцент на современные практики ВУЗов- которые стали рассылать сообщения родителям студентов с благодарностями за успехи детей.

Работодатели могут повысить эффективность сотрудников делая акцент на семейные ценности

В свою очередь доцент кафедры управления персоналом ГУУ Ирина Романова рассказала о практиках корпоративной поддержки работников с детьми, подчеркнув выгоды как для родителей, так и для компаний. В частности, это отпуск продолжительностью несколько недель, предоставляемый для помощи своей супруге в первый год после рождения ребенка, семейные корпоративные мероприятия, экскурсии детей на место работы отца и т.д

надо вовремя уходить домой

Максим Паратунов эксперт ВШГУ РАНХиГС, Проводник клиентоцентричного подхода в управлении организацией обратил внимание на культуру мышления и микроклимата как в семье, так в и компании. Провел аналогию между семьей и компанией через согласование правил и взаимодействие.

По итогам состоявшегося обсуждения, ВОО «Союз отцов» и Совет отцов при омбудсмене г. Москвы предлагают бизнесу делиться и тиражировать свой опыт поддержки работающих отцов. Для этого планируется составить отцовский рейтинг компаний-лидеров в сфере корпоративной социальной ответственности.
Кроме того, заинтересованным общественным организациям, научному сообществу совместно с заинтересованными федеральными и региональными органами власти предлагается проработать комплексные законодательные изменения в Трудовом кодексе РФ, которые сделали бы его более «дружелюбным» и гибким для отцов. Упростить оформление декретного отпуска, оплачиваемого выходного в связи с рождением ребенка, обеспечить временную частичную занятость в связи с уходом за ребенком и т.д. Поощрение практики взаимного согласию сторон по удаленной работе мужчин-отцов без снижения эффективности выполнения ими своих трудовых обязанностей.